Проявляй
себя,
работай в Корусе

Я пришел в КОРУС в декабре 2022 аналитиком Битрикс24, за время работы успел поучаствовать в проектах разного масштаба и в разных ролях.

Благодаря коллегам и моему наставнику я очень сильно прокачался в экспертизе продукта, с которым работаю, освоил множество новых подходов для бизнес-анализа и системного анализа, а еще познакомился со многими коллегами из разных департаментов, не пропускаю ни один корпоратив и радуюсь, что работаю с такими прекрасными людьми.

Мы все разные, но нас объединяет желание развиваться и создавать вместе классные проекты и продукты.

Пришла в КОРУС стажером с минимальным опытом, а теперь совмещаю две руководящие должности!

Мой карьерный трек был такой — стажер, разработчик, ведущий разработчик, технический архитектор, руководитель отдела разработки (все это в Axapta), руководитель ресурсного центра 1С.

Мне кажется, работа в КОРУСе будет полезным опытом для всех специалистов. Это очень гибкая компания, в которой слышат сотрудников. Несмотря на то, что у нас есть свои общекорпоративные правила и ценности, в каждом департаменте свой микроклимат и автономия. Поэтому все открыты к диалогу и новым идеям.

Я работаю в КОРУСе с 2019 года, пришла на позицию ассистента в департамент HR.

Через полтора года стала рекрутером и искала классных специалистов в разные департаменты КОРУСа.

В один момент я пришла к Диме Кочанову, генеральному директору MONS, с идеей выделения отдельного HR-менеджера в его команду. Дима поверил в меня и мою идею, и спустя еще год я стала HR BP и руковожу командой HR в компании MONS.

Я точно знаю, что КОРУС — это Платформа для развития себя и компании.

КОРУС — мой первый работодатель. Изначально я пришла устраиваться на стажировку во время учебы в направление технической поддержки ИТ.

Рабочая команда меня очень зацепила, и вот я работаю в компании уже более двух лет и поднялась на несколько позиций. Все это время компания активно растет.

Сближает то, что в нашей команде мы любим проводить время вместе не только на работе, но и за ее пределами.

Коллектив в КОРУСе очень приятный, поддерживает во всех вопросах, помогает развиваться в разных направлениях.

Для меня КОРУС практически родной дом, я работаю в компании со дня основания с небольшим перерывом.

В КОРУСе мне нравится демократичность, здесь никому не дают «забронзоветь», а главное — здесь ты всегда найдешь общий язык как с руководителями, так и с коллегами.

В 2007 году, окончив школу, я поступила в Инженерно-экономический университет (сейчас это СПбГЭУ), на «Прикладную информатику в экономике».

Четыре года учебы из пяти, я (честное слово!) не понимала, чему учусь и «кем буду, когда вырасту». А потом пришла в КОРУС на преддипломную практику и — о, чудо — поняла :)

Сперва была разработчиком, потом аналитиком, архитектором, сейчас — руководитель проектов. Получается, что в КОРУСе я уже больше 10 лет. Чувствую себя старожилом.

В 2012 году в департаменте 1С работало семь человек, а сегодня уже больше 100, и все такие классные! Это невероятно вдохновляет!

Пришел в КОРУС аналитиком в помощь на один из новых проектов, а теперь руководит группой аналитики из 10 человек!

Путь развития в компании начался еще в 2018 году с позиции аналитика (middle), постепенно удавалось пробовать свои силы в роли старшего аналитика, ведущего аналитика, функционального архитектора. Сейчас Ваня занимает должность руководителя группы аналитики направления Битрикс24, а команда из месяца в месяц стремительно растет.

«Мой рост одновременно связан и с достаточным доверием ко мне как к автономному исполнителю, и с поддержкой коллег по неизвестным мне вопросам при работе в команде. Необходимые навыки для развития, на мой взгляд, это — критическое мышление, стремление изучать новое, умение брать ответственность и аргументированно высказывать свое мнение. Развивать навыки я предпочитаю самостоятельно из открытых источников: книги, статьи, исследования, курсы.

Мне кажется, работа в КОРУСе — это возможность почувствовать себя равным в команде профессионалов и экспертов совершенно разных направлений и отраслей.

Руководители всех уровней КОРУСа готовы прислушиваться к сотрудникам, ценят инициативу и вознаграждают за профессиональные достижения. Для большинства сотрудников работа в компании является ценным опытом, так как наши проекты не похожи друг на друга, имеют значимых заказчиков и решают самые сложные задачи»

Пришла в компанию аналитиком с опытом внедрения документооборота. После того, как сменила направление на внедрение CRM, поняла, что это как раз то, чем хочется заниматься.

После смены роли работала в КОРУСе младшим консультантом и консультантом на проектах внедрения.

Департамент развивался, накапливал свою базу клиентов и клиентам важно было продолжить сотрудничество после проектов внедрения, так появился отдел развития и сопровождения клиентов. В процессе все больше подключилась в работу с клиентами в рамках проектов развития и сопровождения. На таких проектах стала ведущим консультантом. Имея большой опыт работы с клиентами и понимая все особенности такого взаимодействия, стала руководителем целого отдела в Департаменте CRM.

«Работа в КОРУСе — это прекрасная возможность развиваться и меняться вместе с компанией и клиентами. Здесь истории успеха сотрудников уникальные, и каждый найдет то, что ему интересно».

Мой путь в КОРУСе начался в мае 2017 года, и я до сих пор рад, что поверил своему будущему руководителю и компании. За эти годы у меня сменилось множество ролей и задач: от архитектора до руководителя проектов, от управления небольшой командой до момента, когда я возглавил направление из 100 человек. КОРУС – это то место, где ты помогаешь развиваться компании, а она в ответ развивает тебя. И этот симбиоз дает действительно классные результаты.

Я пришел в КОРУС в декабре 2018 года Bitrix-разработчиком, и достаточно скоро я уже участвовал во внедрениях на крупных проектах. Благодаря этому смог быстро вырасти как специалист. Уже много лет я являюсь активным участником многих комьюнити. КОРУС, на мой взгляд, — это динамично развивающаяся компания, которая уверенно движется в правильном направлении. Она активно поддерживает внутренние сообщества, вдохновляя сотрудников на инициативность и личностный рост. Особенно ценно, что КОРУС оперативно реагирует на изменения в мире и стремится облегчить решение организационных вопросов, позволяя сосредоточиться на профессиональных задачах. Компания создает атмосферу доверия и поддержки, что мотивирует развиваться и чувствовать себя частью чего-то большего.

Я работаю в КОРУСе недавно, с мая 2023. В роли технического архитектора развиваю архитектуру платформы KONCRIT – которая лежит в основе наших ключевых продуктов: систем управления складом (WMS) и управления двором (YMS). КОРУС – большая компания с амбициозными целями, компания активно развивается, мне это нравится. Есть возможность применить свои навыки в разных областях и в смежных проектах.

Я пришла в КОРУС в январе 2016 года на позицию маркетолога в департаменте ERP. За то время я стала руководителем отдела, сейчас у меня в подчинении две группы — группа маркетинга и группа инсайт сейлс. Вместе с ростом департамента, который потом разделился на два — 1С и Microsoft ERP, с ростом проектов, количества и уровня задач, вырос и уровень амбициозности проектов. А еще произошел и мой профессиональный рост. Наверное, именно за это я нежно люблю КОРУС — за возможность расти и развиваться. Это первая компания, в которой я так долго работаю и, мне кажется, что это точно не предел. Глядя на своих коллег, которые работают больше 10-15 лет, я только лишний раз в этом убеждаюсь. КОРУС действительно платформа возможностей. Если есть то, что тебе интересно, то, чем ты горишь, то, во что ты действительно веришь, это всегда можно реализовать. Сейчас, когда я собеседую людей в свою команду, я говорю, что КОРУС — уникальная компания, в которой можно получить поддержку и от единомышленников, и от руководителей для реализации своих амбициозных идей. И мой карьерный трек это подтверждает. Кстати, два года назад я получила второе образование и стала коучем-фасилитатором. В этом меня тоже поддержал КОРУС — теперь я провожу различные сессии внутри компании. Это история про то, что в КОРУСе действительно главная ценность — это люди. Люди — это основа успеха, поэтому компания всегда готова вкладываться в людей.