Как пройти путь от инженера дежурной смены до руководителя ИТ-проектов
Компания MONS
MONS — это российская ИТ-компания и часть Платформы «КОРУС Консалтинг». История нашей команды началась с департамента ИТ-аутсорсинга и системной интеграции, а продолжилась созданием независимой дочерней компании.
ИТ-инфраструктура и облачные сервисы
Обеспечиваем стабильную ИТ-базу для бизнеса — от серверной инфраструктуры и сетей до облачных решений. Все технические задачи берём на себя, чтобы наши клиенты могли сконцентрироваться на развитии бизнеса и стратегии
Техническая поддержка
Формируем надёжную и предсказуемую ИТ-платформу для бизнес-систем, гарантируя их стабильную работу и снижая риски сбоев до минимума
Поставка оборудования и ПО
Организуем комплексные поставки с экспертной поддержкой — обеспечиваем все необходимое для ИТ-инфраструктуры, от лицензий до серверных стоек, гарантируя качество и полную совместимость
Информационная безопасность
Обеспечиваем всестороннюю защиту корпоративной инфраструктуры на всех уровнях — от сетей и серверов до веб-приложений и рабочих станций
Инженерные системы
Подготавливаем все необходимое для безупречной и бесперебойной работы офиса и дата-центров: системы связи, электроснабжение, охлаждение и безопасность
Исследования и разработка
Разрабатываем приложения и системы, идеально адаптированные к бизнес-задачам клиента и способные развиваться вместе с бизнесом
Кадровые конкурсы
Оказываем консультационную и техническую поддержку участников федеральных конкурсов
Компания в цифрах
150+
специалистов
7
направлений бизнеса
33
средний возраст сотрудников
350+
клиентов
1
офис в переоборудованном помещении старого бассейна
Ценности
Упорство и ответственность за результат
Готовность к изменениям и адаптивность
Самореализация и развитие
Команда
Показать все
Катя, HR директор в MONS
От ассистента до руководителя: инструкция, как успешно осваивать новые роли в компании
Я работаю в КОРУСе с 2019 года, пришла на позицию ассистента в департамент HR.
Через полтора года стала рекрутером и искала классных специалистов в разные департаменты КОРУСа.
В один момент я пришла к Диме Кочанову, генеральному директору MONS, с идеей выделения отдельного HR-менеджера в его команду. Дима поверил в меня и мою идею, и спустя еще год я стала HR BP и руководила командой HR в компании MONS, а сейчас являюсь HR директором.
Я точно знаю, что КОРУС — это Платформа для развития себя и компании.
Алина, менеджер проектов
От инженера техподдержки до руководителя проектов
Я пришла в MONS инженером дежурной смены и за пару лет выросла до руководителя ИТ-проектов. Уже через полгода после старта мне доверили координацию проектов, где я быстро набралась опыта и научилась самостоятельно решать новые задачи.
Сегодня я управляю десятками проектов — от внедрения облачных платформ до ИИ-решений. В MONS ценят инициативу и дают возможность расти тем, кто не боится брать ответственность и предлагать улучшения.
Василий, менеджер проектов в MONS
Прошел путь от инженера 2-ой линии техподдержки до менеджера проектов
Мой путь в MONS начался в 2019 году с позиции инженера 2-ой линии технической поддержки. Я всегда старался проявлять инициативу, решать нетиповые творческие задачи, а когда руководитель проекта уходил в отпуск — я его подменял.
Спустя время мой руководитель перешел на другой проект, открылась вакансия на его место. Зная мои навыки, достижения и погруженность в проект, мне предложили занять эту позицию. Ключевой заказчик — доволен, а значит — мы движемся в правильном направлении.
КОРУС — это действительно про развитие, прокачку скилов и отзывчивых людей.
Люба, аналитик из MONS
Влюбилась в КОРУС с первого взгляда
КОРУС — мой первый работодатель. Изначально я пришла устраиваться на стажировку во время учебы в направление технической поддержки ИТ.
Рабочая команда меня очень зацепила, и вот я работаю в компании уже более двух лет и поднялась на несколько позиций. Все это время компания активно растет.
Сближает то, что в нашей команде мы любим проводить время вместе не только на работе, но и за ее пределами.
Коллектив в КОРУСе очень приятный, поддерживает во всех вопросах, помогает развиваться в разных направлениях.
Наши красивые лица
От директора по развитию до гендиректора: карьерный путь мечты в MONS
Меня зовут Дмитрий Кочанов, и моя история — это пример того, как КОРУС может стать платформой для создания самостоятельного бизнеса. За пять лет я прошел путь от директора по развитию до генерального директора MONS — компании, которая выросла из внутреннего департамента в полноценного ИТ-интегратора.
Читать полностью
От директора по развитию до гендиректора: карьерный путь мечты в MONS
Старт: интеграция в экосистему группы
Я присоединился к КОРУСу в феврале 2016 года в роли директора по развитию бизнеса в департаменте ИТ-аутсорсинга. В мою зону ответственности входили продажи услуг технической поддержки и инфраструктурных решений.
Среди первых проектов были: описание процессов по ITIL, ИТ-аудит и небольшие инфраструктурные внедрения. Клиенты остались довольны, и это стало для меня важным импульсом — я понял, что слаженная команда может быстро и эффективно решать разные задачи.
Переход в руководство
Примерно через полгода после моего прихода мне удалось заключить значимый для нас контракт на техническую поддержку крупной производственной компании. Продать — это здорово, но важно было и качественно реализовать. Тогда руководство предложило мне взять на себя управление направлением ИТ-аутсорсинга — так я стал руководителем направления, а затем — по мере роста бизнеса — директором департамента.
Команда развивалась, появлялись новые производственные практики. К 2021 году их стало уже четыре. Это был рост как для бизнеса, так и для меня лично — с точки зрения управленческих навыков, подходов и понимания, как строить устойчивые процессы.
Позиция генерального директора
В октябре 2021 года я вступил в должность генерального директора MONS. Мы продолжили развиваться, открывать новые практики и усиливать экспертизу в существующих направлениях.
Сейчас MONS — это 7 направлений деятельности и 150+ человек в команде, сформированная Стратегия на 2025-2028 годы. Впереди — большие планы, и я уверен, что с нашей командой мы сможем реализовать все задуманное!
Почему в MONS — круто?
-
Работа в MONS — это участие в масштабных и разнообразных проектах: от модернизации ИТ-инфраструктуры до внедрения систем кибербезопасности и разработке государственных информационных систем.
-
MONS выросла из внутреннего направления внутри ГК «КОРУС Консалтинг», что дает сотрудникам все преимущества большой компании — стабильность, корпоративные сервисы, базу клиентов и инвестиции для развития.
-
В компании ценят инициативу и поддерживают карьерный рост: сотрудники получают возможности для обучения, обмена опытом и перехода на новые роли в рамках компании. Мой карьерный путь — отличный пример такого роста!
-
Мы создаем среду, где каждый MONSтр реализует свою суперсилу — через личную экспертизу и ответственность.
Если хочешь расти в сфере ИТ-инфраструктуры, кибербезопасности, инженерной инфраструктуры или разработки, работать с передовыми технологиями и быть частью классной и сильной команды, — присоединяйся к MONS. Здесь ценят амбициозность и драйв, развитие, упорство и ответственность за результат!
Ждем тебя в нашей команде!
Вакансии в MONS
Еще больше о нас и нашей экспертизе
Статьи и видео
Подкасты
Как управлять качеством ИТ-услуг внешнего подрядчика
Три обязательных шага, которые позволят повысить качество ИТ-услуг подрядчика — рассказывает Евгений Пивоваров, руководитель 3-й линии технической поддержки MONS.
Как гуманитарию начать карьеру в ИТ-компании
Думала, что станет художником, а стала инженером в ИТ. Как такое возможно? Читайте в статье
Как устроиться в ИТ? Личный опыт руководителя проектов в компании MONS
Как за месяц получить оффер мечты? Реальный опыт и практические рекомендации.
Talk it Easy with KORUS
Вопросы, которые вы хотели, но стеснялись задать
00:00
36:21
