Платформа HeadHunter объявила финалистов рейтинга работодателей России за 2024 год. КОРУС Консалтинг впервые участвовал в рейтинге и вошел в топ-3 работодателей Санкт-Петербурга, набрав 103,28 баллов.
Рейтинг работодателей России — важный индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает определить, какие компании действительно заботятся о своих сотрудниках и создают лучшие условия для их карьеры. Участие в рейтинге позволяет компаниям узнать о своем имидже на рынке, а соискателям — найти самые привлекательные рабочие места в стране. В 2024 году в рейтинге участвовало 1729 компаний, что на 15% больше, чем в 2023 году, и на 60% больше, чем в 2022 году. Исследование охватило 40 бизнес-отраслей и 72 региона, а в голосовании приняли участие 131 тыс. человек, которые отдали 686 тыс. голосов.
Место компании определяется по четырем независимым оценкам. На первом этапе HR-специалисты проходят анкетирование для оценки эффективности работы команды и уровня ее развития в сравнении с конкурентами. Результаты оцениваются по шкале от 0 до 100 и составляют 20% итогового балла. Второй этап – опрос среди сотрудников, который помогает оценить их лояльность и готовность рекомендовать работодателя. Каждое мнение оценивается от 0 до 10. Этот этап дает 30% итогового балла. Третий этап – отзывы бывших сотрудников. Они важны для оценки бренда работодателя. 95% кандидатов изучают мнения об организации перед откликом. Этот этап дает 20% итогового балла. Последний этап – восприятие соискателей, которые голосуют за три компании в каждой отрасли, которые они считают привлекательными. Эта оценка учитывается как 30% итогового балла.
Такие рейтинги помогают увидеть оценку компании со стороны сотрудников и соискателей. Это важно для дальнейшего развития и улучшения бизнес-процессов. В КОРУСе для этих целей проводится также и внутренний опрос вовлеченности. В 2024 году в нем приняло участие 1040 человек вне зависимости от должности и направления работы. По результатам видно, что уровень вовлеченности вырос на четыре пункта. Как в отзывах для рейтинга hh, так и во внутреннем опросе сотрудники отмечают масштабные мероприятия для нынешних и бывших сотрудников, наличие Корпоративного университета и корпоративной валюты, возможность профессионального и личного развития. Также отмечали развитые внутренние и внешние каналы коммуникации.
«Участие в рейтинге работодателей на hh.ru это не просто возможность продемонстрировать свои сильные стороны, но и важный инструмент для повышения прозрачности в отрасли. Важно, что за такими крупными рейтингами, которые организуют не просто провайдеры, а платформы с исследовательскими мощностями есть четкая методология, которая позволяет собирать и анализировать информацию о других игроках рынка. Понимая, какие практики и подходы работают у других, мы можем адаптироваться, улучшать условия для сотрудников и повышать привлекательность компании на рынке труда.
Иными словами: такие рейтинги способствуют формированию здоровой конкурентной среды и делают рынок труда более прозрачным и честным, что в конечном итоге приносит пользу всем участникам этого процесса», – прокомментировала Мария Ленкина, руководитель направления развития бренда работодателя.
