Мифы и реальность об ИТ-карьере: что на самом деле нужно работодателям

Привет! Если ты задумался о смене профессии или только вглядываешься в загадочный мир ИТ — лови полезный материал от корусян.

Давай разберемся, какие мифы о работе в ИТ пора забыть, а что действительно ценится работодателями.

Поговаривают, что без красного (или хотя бы какого-нибудь) диплома в ИТ можно даже не пытаться попасть. На деле все куда проще:

• Некоторые корпорации все еще смотрят на строчку о высшем образовании, но абсолютное большинство современных ИТ-компаний оценивают умения и опыт, а не твой диплом.
• Твое портфолио и реальные навыки важнее любой корочки. Даже если ты самоучка и пишешь код на кухне, но при этом в твоем багаже есть интересные проекты — это главное.
• Фриланс, стажировки, кейсы. Вот, что сейчас частенько спрашивают на собеседовании у новичков (все понимают, что у джунов нет 20-летнего опыта). Знаешь, как работает Git, принимал участие в реальной разработке — готовься проходить интервью.

Легенда: если не зашел в ИТ сразу после вуза — все, поезд ушел. Это не так!

• В ИТ полно кейсов, когда люди меняли профессию после 30. Юристы, учителя, банковские работники — и вот, они уже фронтенд-разработчики или тестировщики.
• Опыт из других сфер зачастую ценится. Навыки коммуникации, умение работать в команде, решать нестандартные задачи — все это отлично интегрируется в ИТ.
• Компании смотрят на твои знания и желание развиваться, а не на возраст. Да, придется поднажать с обучением, но это абсолютно реально.

Многие все еще считают, что главное — знать алгоритмы, паттерны и уметь часами сидеть за компом в одиночестве. Все остальное — ерунда и сказки.

• На практике без навыков общения далеко не уедешь. Даже если ты суперталантливый разработчик, проект может загнуться только потому, что не умеешь донести мысль до коллег.
• ИТ — это работа в команде. Нужно не только слушать других, но и быть готовым самому поддержать, объяснить новичку или грамотно рассказать о баге.
• Адаптивность, умение быстро обучаться, стрессоустойчивость — почти неотъемлемые черты успешного айтишника.

Работодатели действительно все чаще в описании вакансий выписывают список софт-скиллов едва ли не длиннее, чем хард-скиллов!

Казалось бы, чего уж там — сейчас большинство документации и туториалов на английском, без него никуда.

• Для стартовых позиций можно начать без продвинутого английского.
• Но если хочешь развиваться, расти в зарплате и интересных задачах — все-таки учи язык. Даже техническая терминология, умение прочитать баг-репорт или самому задать вопрос на Stack Overflow кардинально ускорят рост.
• А если хочешь работать над международными проектами, то хороший английский — уже маст.

Если на собеседовании ты классно решаешь задачу, тебя возьмут, а любые недочеты потом подтянешь. На практике все сложнее:

• Сейчас огромное внимание на умение самостоятельно учиться. Если застрял — умей найти решение, спросить совета, не жди пошаговой инструкции на каждый шаг.
• Очень ценится широкий взгляд на задачи: например, ты можешь не только фиксить баги, а предложить оптимизацию, объяснить технически сложную штуку заказчику или коллегам.
• Инициативность — не миф, а суровая реальность для привлекательного айтишника.

«ИИ и роботы все отнимут» — страшилка для новичков. Реально же:

• Автоматизация убирает рутину, но генерирует новые задачи: нужны те, кто проектирует, тестирует, поддерживает умные системы.
• Компетентные разработчики всегда будут нужны, просто задачи будут меняться.

• Участвуй в хакатонах, онлайн-курсах, митапах.
• Не бойся просить фидбек у более опытных коллег, менторов, комьюнити.
• Прокачивай софт-скиллы: учись презентовать свою работу, задавать вопросы, принимать обратную связь.

ИТ — мир потрясающе открытый. Для многих профессий диплом и возраст — не главное. Ценится умение учиться и реальный опыт, а также способность быстро схватывать новое и работать с людьми. Не верь мифам: будь смелым, развивайся каждый день, общайся, пробуй, ошибайся и делай выводы.

А крутые вакансии ты найдешь в КОРУСе. Тут мы ждем как прокаченных специалистов, так и тех, кто только начинает свой путь в ИТ. Отправляй резюме!